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『外国人技能実習生制度』とは
技能移転を通した国際貢献
外国人技能実習生制度とは、日本の企業などで外国人実習生を受け入れ、OJTを通じて日本の技能を彼らの母国へ技術移転することでその国の経済発展に寄与することを目的とした公的制度です。
技能実習には3段階のカリキュラムがあり、技能実習生が所定の試験に合格することで、１号→２号→３号と移行できます。
外国人技能実習機構に「優良」と認められた監理団体、実習実施者は、３号技能実習を行うことができます。
基本理念として、人手不足を補う安価な労働力の確保等としてこの制度が使われてはならないことが定められています。働き手として期待するにしても、制度の主旨を理解し、運用することが重要です。
技能実習生受入人数枠
1年間に新規受け入れが可能な技能実習生の人数は、事業所の常勤職員数によって以下のように定められています。
| 事業所の常勤職員数 | 技能実習生 受け入れ可能人数 |
| 301人以上 | 常勤職員総数の1/20 |
| 201～300人 | 15人 |
| 101～200人 | 10人 |
| 51～100人 | 6人 |
| 41～50人 | 5人 |
| 31～40人 | 4人 |
| 30人以下 | 3人 |
新規実習生の受け入れが可能です。
例えば、30人以下の事業者が毎年実習生を受け入れた場合は、
下の図のように最大で9名まで受け入れることができます。
常勤職員数が30人の企業で、
技能実習生受入れ可能数
シミュレーション
GBNの技能実習サポートスキーム
GBNは技能実習生を受け入れるにあたり、
すでに他業種で実績を積み上げている
日本側の受け入れ監理組合と業務提携を行っています。
私たちは実習生の入国前教育から受け入れ後のサポートまで、
入口から出口までをトータルでお手伝いいたします。
人材育成のGBN
GBNは現地の教育機関とタイアップして実習生の教育・研修に力を入れています。入国前の約８ヵ月間の事前教育を通し、日本で生活する上での最低限の日本語や習慣・マナーなどの生活知識を身に付け、企業への導入部をスムーズにします。
実習を通じて日本の高い技術を母国に持ち帰ろうとする若者たちのモチベーションアップを図るのも私たちの重要な役目です。充実した教育プログラムで技能実習生の知識と心の育成を行っています。
GBNは笑顔があふれる人材育成紹介事業を目指し、
かかわるすべての人がハッピーになれるよう人財と雇い手をつないでいきます。
技能実習生 － 就職までの流れ
ご検討いただいてから
就職までは約１年かかります。
早めのご対応を！
私たちは、配属後も企業様と外国人材の「かけ橋」となり、
フルコースのサポート体制で外国人材が
日本企業で活躍できるように支援いたします。